Pracownik pod lupą - Monika Frączak
Listopadowa kronika kryminalna - Krzysztof Kilijanek
Zbrodnia bez motywu - Leon Madejski
Pechowy skok - Paweł Pizuński
Ulicznice - Stanisław Milewski
Zamiast in vitro - Sławomir Kosmala
Gołodupiec - Elżbieta Ostrowska
Anonimowy świadek - Krzysztof Strug
Zakochany złodziej - Laura Smokowicz
Lokalny atak wampirów - Karol Rebs
Tajemnica zimowej nocy - Tadeusz Wójciak
Pracownik pod lupą. Chcesz zatrudnić nowego pracownika? Nie ryzykuj! Pomożemy ci zminimalizować niebezpieczeństwo zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata. Sprawdzimy jego uczciwość, fachowość, prawdomówność i opinię wśród sąsiadów. Zweryfikujemy informacje podane przez niego w CV, zrobimy profil charakterologiczny, zbadamy jego kontakty towarzyskie. A może potrzebujesz sprawdzić uczciwość i lojalność już zatrudnionych pracowników? Nie czekaj! Ogłoszenia o podobnej treści można znaleźć na internetowych stronach wielu agencji detektywistycznych, czy prywatnych detektywów. Okazuje się, że dziś z ich usług wcale nie najczęściej korzystają zazdrośni i podejrzliwi małżonkowie, ale przedsiębiorcy. Najprostszym sposobem dowiedzenia się kilku istotnych rzeczy o kandydacie na pracownika jest znalezienie go na portalach społecznościowych. Wiele osób nie blokuje dostępu do swojego profilu, przez co każdy kto chce może sprawdzić, czym dany człowiek się interesuje. Wiele można wywnioskować z opinii, jakie dana osoba wyraża na różne tematy, jakie zamieszcza zdjęcia, linki itp. Prywatny detektyw weryfikuje też prawdziwość zawartych w CV danych. Sprawdza, czy kandydat na pracownika ukończył faktycznie takie studia, o jakich pisze w swoim życiorysie. Czy jego kariera zawodowa przebiegała dokładnie tak, jak informuje. Firmy detektywistyczne kontrolują nie tylko wykształcenie i doświadczenie zawodowe przyszłego pracownika. Pod lupę mogą też wziąć jego stan majątkowy, uzależnienia, upodobania i… z kim sypia! Właśnie po takie informacje sięga coraz więcej firm, które szukają kandydata najczęściej na wysokie stanowisko. „Prześwietlani” bywają też już ci zatrudnieni. Tutaj wachlarz możliwości weryfikowania ich solidności i lojalności jest jeszcze szerszy, ale czy moralny?
Monika Frączak
Copyright © PAP 2019
